签订劳动合同的一般年限是多少

劳动合同分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限的合同。首次签订时通常为固定期限，双方协商确定。也可签订无固定期限合同，只要不解除便持续至退休。

法律分析

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一般首次签订劳动合同，单位会与劳动者签订固定器劳动合同，合同期限长短不一。具体的时间由双方协商一致确定。也有可能单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，此类合同没有终止期限，一般只要双方不主动解除，会持续到劳动者退休。

拓展延伸

劳动合同的有效期限是多久

劳动合同的有效期限根据不同情况而有所不同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种形式。固定期限劳动合同一般为1年以上不超过3年，或者3年以上不超过10年；无固定期限劳动合同则没有明确的终止时间。此外，根据不同行业、岗位以及员工的工作性质，劳动合同的有效期限也会有所不同。因此，在签订劳动合同时，建议双方根据具体情况进行协商，并明确约定合同的有效期限。双方应当遵守合同约定，确保劳动关系的稳定和合法性。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同一般为1年以上不超过3年，或者3年以上不超过10年；无固定期限劳动合同则没有明确的终止时间。双方应在签订劳动合同时，根据具体情况进行协商，并明确约定合同的有效期限，以确保劳动关系的稳定和合法性。

法律依据

《劳动合同法》第十二条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。