辞职是否需要提前一个月通知，以确保合同到期？

劳动合同到期不需要提前通知，只要通知用人单位不续签即可。无需辞职报告，但需办理离职手续。用人单位应出具终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

如果你的劳动合同中没有约定劳动合同到期应当提前一个月通知用人单位是否续签，而当地的地方性劳动法规中也没有提前一个月通知的规定，那么你的劳动合同到期不需要提前通知，合同到期后你只要通知用人单位不续签，那么用人单位就应当马上为你办理离职手续，你没有提前一个月通知的义务。你根本不需要打辞职报告，因为辞职报告是在劳动合同未到期时你要提前解除劳动合同才需要的。但您需要办理离职手续。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

拓展延伸

辞职通知期限对于合同到期的影响

辞职通知期限对于合同到期的影响是至关重要的。根据劳动法规定，员工在辞职前需要提前一个月通知雇主。这一规定的目的是为了给雇主足够的时间来寻找替代人员，并确保工作的连续性。如果员工未能提前一个月通知，可能会违反劳动法规定，导致雇主采取法律行动。同时，辞职通知期限的遵守也体现了员工的职业道德和对雇主的尊重。因此，及时提前一个月通知雇主，确保合同到期，对于员工和雇主双方都是公平和有利的。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在多种情况下终止。如果劳动合同没有约定提前一个月通知用人单位是否续签，且当地的地方性劳动法规也没有相关规定，那么劳动合同到期时无需提前通知，只需通知用人单位不续签即可。然而，办理离职手续仍然是必要的。用人单位在终止劳动合同时应出具终止合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，遵守辞职通知期限对于合同到期的影响至关重要。及时提前一个月通知雇主，确保合同到期，既体现了员工的职业道德，也有利于双方的公平交易。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。