公司倒闭没签合同员工如何赔偿，有没有法律规定

公司倒闭，未签劳动合同，但若存在劳动关系，则用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月，最高不超过十二年。

法律分析

公司倒闭，没签劳动合同，但如果存在劳动关系的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限支付劳动者经济补偿。标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的支付半个月。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

拓展延伸

公司倒闭后员工赔偿责任：法律规定与实际操作如何应对？

当公司倒闭后，员工的赔偿责任是一个复杂的问题，涉及到法律规定和实际操作。根据法律规定，员工在公司倒闭时可能面临的赔偿责任取决于各国法律体系，例如劳动法、破产法等。在某些情况下，员工可能享有优先受偿权，以保障其未支付的工资和福利。然而，实际操作中，员工赔偿的具体情况可能受到公司财务状况、倒闭原因以及是否签订合同等因素的影响。因此，员工应该及时咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。此外，政府也可能提供一些救济措施，以帮助受到公司倒闭影响的员工。总之，员工在面临公司倒闭时，需要综合考虑法律规定和实际操作，以确保自身权益得到保护。

结语

面对公司倒闭，员工的赔偿责任是一个复杂的问题。根据法律规定，员工在公司倒闭时可能享有一定的赔偿权益，但具体情况取决于各国法律体系和实际操作。因此，建议员工及时咨询专业律师，了解自身权益和应对策略。政府也可能提供救济措施，帮助受影响的员工。综合考虑法律规定和实际操作，确保员工的权益得到保护。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。