未领结婚证与计生证，可以休流产假吗

未婚先孕女职工有权享受产假，但不能享受产假期间的相关待遇，因违反计划生育政策。《劳动法》规定了产假的法定期限，保障产妇身体恢复。其他女职工也有三期保护。未婚先孕女职工应按计划生育规定处理，不能享受生育待遇和产假期间的津贴。

法律分析

未婚是可以休产假的.我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。另外，《劳动法》第七章里还规定了一些其它女职工三期保护的条款，这些都是适用与所有女职工的。但此同时，我们也必须区别“产假”与“产假待遇”这二个不同的概念：对于未婚先孕的女职工来说，她们有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇。鉴于未婚先孕女职工违反了计划生育政策，根据《女职工劳动保护规定问题解答》第十七条“女职工违反计划生育规定，生育待遇按照计划生育规定处理”。所以在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴（产工资）。

拓展延伸

未婚且未领取结婚证和计生证的女性，是否有权利享受休流产假？

根据我国相关法律规定，休流产假的权利与婚姻状况和计生证并无直接关联。未婚且未领取结婚证和计生证的女性同样享有休流产假的权利。休流产假是为了保护女性的身体健康和生育权益而设立的，无论婚姻状况如何，女性在面临流产的情况下都应该得到必要的休息和医疗照顾。因此，未婚且未领取结婚证和计生证的女性同样有权利享受休流产假，以确保她们能够得到适当的照顾和康复，同时维护她们的身体健康和生育权益。

结语

根据我国相关法律规定，无论婚姻状况如何，女性在面临流产的情况下都享有休流产假的权利。休流产假的目的是保护女性的身体健康和生育权益，而不受婚姻状况和计生证的限制。无论是已婚还是未婚，女性都应该得到必要的休息和医疗照顾。因此，未婚且未领取结婚证和计生证的女性同样有权利享受休流产假，以确保她们能够得到适当的照顾和康复，同时维护她们的身体健康和生育权益。

法律依据

中华人民共和国民法典：第十章 期间计算 第二百零三条 期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。

期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。

中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十七条 试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期限。对试用期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，由出卖人确定。

中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第七章 婚姻家庭权益 第六十三条 婚姻登记机关应当提供婚姻家庭辅导服务，引导当事人建立平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。