公司未按时发放工资是否违法？

根据劳动法规定，工资发放延迟二三天不违法，但长时间不发才违法。单位拖欠员工工资三十天发放是否违法需看是否属于恶意拖欠，根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。

法律分析

关于工资发放的日期，如果是在规定的时间延迟二三天，是不违反劳动法的，如果长时间不发，才是违法的。另外，单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。

拓展延伸

工资支付延迟是否涉及劳动法违规？

工资支付延迟在一定情况下可能涉及劳动法违规。根据劳动法的规定，雇主应当按时支付员工工资，确保员工的合法权益。如果公司未按时发放工资，可能违反了劳动法的相关规定。然而，是否构成违规需要根据具体情况来判断，如是否存在合同约定、是否有正当理由等。如果雇主无正当理由延迟支付工资，可能会面临法律责任，如支付滞纳金或赔偿金等。因此，雇主应当严格遵守劳动法规定，及时支付员工工资，以避免违法行为的发生。

结语

合理延迟工资发放不违反劳动法，但长期拖欠则构成违法。是否违法取决于是否恶意拖欠及地方法律规定。根据劳动法，雇主应按时支付工资保障员工权益。未及时支付工资可能违法，需具体情况判断，如合同约定、正当理由等。若无正当理由延迟支付，雇主或承担法律责任，如支付滞纳金或赔偿金。雇主应严格遵守劳动法，及时支付工资，以免触犯法律。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。