企事业并轨后，由于不同单位之前的社会保险政策差异，导致退休金存在差别。但目前相关法律法规已在逐步完善，并且各地方政府也在积极推动制度整合，加强公正性和透明度。
企事业并轨后，原来的企业职工和原来的事业单位职工统一到一个机构下，形成了一个新的统一的社会保险体系。但是，由于不同单位之间的社会保险政策存在差异，导致退休金存在差别。有些单位福利待遇较高，退休金补贴也比较多，而另一些单位则相对较低。为了解决这个问题，国家加强了相关法律法规的制定和完善，例如《中华人民共和国社会保险法》等。同时，各地方政府也在积极推动制度整合，加强公正性和透明度。通过逐步完善社会保险制度，减少不同单位之间的差异，使得退休金的差别逐渐减小。此外，企事业单位的养老金也可以选择个人账户制度。在个人账户制度下，每个职工的缴费和福利待遇都可以实现精准计算和管理，进一步提高公平性和透明度。
企业和事业单位在退休金上的差别具体体现在哪些方面？企业和事业单位在退休金上的差别主要反映在福利待遇、缴费标准、退休金计算公式等方面。在原有分开的单位中，由于福利政策和制度不同，导致了退休金存在差别。并轨后，这些差异并未立即消失，需要通过制度整合逐步加以解决。
企事业并轨后退休金差别的解决需要长期的政策和制度整合，各地方政府应积极推动制度完善，增强公正性和透明度。同时，个人账户制度可以提高制度的公平和透明度，实现精准计算和管理。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 用人单位与参保人依照本法及其实施条例的规定缴纳社会保险费，并在法定的基础上向参保人缴纳社会保险费。社会保险费是社会保险基金的来源。
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