根据国家对企业年金的相关规定，员工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金。员工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。
出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。员工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。员工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。
员工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
企业年金提取方式：
1、达到法定退休年龄，员工可一次或分期领取；
2、员工出国定居时，可一次性领取；
3、员工因病（残）丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取；
4、在退休前死亡，继承人可申请一次性领取。
企业年金被称之为企业补充养老保险，企业年金是企业及其员工在依法参加了基本养老保险的基础上，自愿建立的一种补充养老保险制度，企业年金是我国养老保险制度的重要组成部分。企业年金不仅可以保障劳动者退休后的生活，也是企业调动员工积极性的重要手段。
【法律依据】：
《企业年金试行办法》第十二条员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。员工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
《企业年金试行办法》第十三条员工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。员工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个入账户可由原管理机构继续管理。
《企业年金试行办法》第十四条员工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
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