"十年老员工主动离职的，如果用人单位没有违反劳动法情形的，用人单位是不需要给予经济补偿的。但是用人单位非过失性辞退劳动者，或者用人单位违反法律规章辞退劳动者的，需要支付经济补偿金。另外，如果劳动者主动离职，是因为用人单位有下列情形之一的需要支付经济补偿金：,（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；,（二）未及时足额支付劳动报酬的；,（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；,（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规章，损害劳动者权益的；,（五）因本法第二十六条 第一款规章的情形致使劳动合同无效的；,（六）法律、行政法规规章劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。",法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规章解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规章向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规章解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规章解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规章终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规章终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规章的其他情形。
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