劳动法对实习生的要求是什么？

实习生是劳动者，享有劳动法保护。劳动法规定，只要与用人单位形成劳动关系，就受法律保护。劳动法还规定，就业不得歧视，妇女、残疾人、少数民族和退伍军人享有平等就业权利。禁止招用未满16周岁的未成年人，但特定单位需履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。劳动合同法规定了试用期的长度，试用期是双方互相考核的阶段。总之，实习生没有特殊要求，享有劳动法保护。

法律分析

实习生就是劳动者，并没有什么特殊要求。

《劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。也就是说，只要通过劳动与用人单位形成劳动关系，你就是劳动者，就受劳动法保护;

第二：《劳动法》第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

劳动法有关于实习期的规定吗

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

结语

实习生并没有特殊要求，根据《劳动法》第二条，只要与用人单位形成劳动关系，就享受劳动法保护。根据《劳动法》第十二条至第十五条的规定，劳动者就业不受歧视，妇女享有与男子平等的就业权利，残疾人、少数民族人员、退役军人的就业有特殊规定，禁止招用未满16周岁的未成年人。《劳动合同法》第十九条规定了试用期的长度和约定次数。试用期是劳动合同期限内，双方进行互相考核的阶段。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。