劳务分包税率的几个点是多少？

纯劳务性的分包，根据合同要求，可以选择简易计税法或一般计税法。简易计税法的增值税税率为3%，一般计税法的增值税税率为11%。此外，根据我国法律规定，承建单位还需缴纳营业税（5%）和个人所得税（1%）。具体地方根据经济水平的不同，税率可能有所差异，需根据当地实际情况确定。

法律分析

纯劳务性的分包,可以选择简易计税法,增值税税率3%。但是,如果总包方合同要求使用一般计税法的,增值税税率为11%。我国法律规定,承建单位应交营业税5%,个税1%。但是具体地方由于经济水平不同,要交纳的税率可能也会有所不同,具体情况还是要根据当地的实际情况而定。

拓展延伸

劳务分包税率的适用范围及税收优惠政策

劳务分包税率的适用范围及税收优惠政策主要适用于劳务分包行业中的税务问题。根据相关法规，劳务分包指的是企事业单位将一部分工作外包给其他单位或个人进行承揽。劳务分包税率的具体适用范围包括工资、奖金、劳务费等方面的征税问题。根据税收优惠政策，符合条件的劳务分包企业可以享受一定的税收减免或优惠政策，如减免企业所得税、增值税等。具体的减免标准和申请程序可以根据当地税务部门的规定进行操作。劳务分包企业应了解相关政策，确保自身合规，避免税务风险。

结语

劳务分包行业中的税务问题需要根据具体情况来确定适用的税率。一般而言，纯劳务性的分包可以选择简易计税法，增值税税率为3%。但如果总包方合同要求使用一般计税法，则增值税税率为11%。此外，根据我国法律规定，承建单位应交营业税5%和个人所得税1%。然而，具体地方的经济水平不同，税率可能会有所不同，需要根据当地实际情况确定。劳务分包税率的适用范围及税收优惠政策主要适用于工资、奖金、劳务费等方面的征税问题。符合条件的劳务分包企业可以享受一定的税收减免或优惠政策，如减免企业所得税、增值税等。具体的减免标准和申请程序应根据当地税务部门的规定进行操作，劳务分包企业应了解相关政策，确保自身合规，避免税务风险。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。