劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，但职工能否拿回拖欠工资取决于调解能力和提供的证据。胜诉后，单位是否履行也是关键。申请法院执行也不保证能拿回工资，特殊情况下可能无法执行。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、辞退、工资纠纷等。
法律分析
劳动争议仲裁只是解决劳动纠纷的一种方式，如果用人单位拖欠工资的，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
但是，申请劳动争议仲裁后，是否能拿回用人单位拖欠的工资，还需要视具体情况而定：
1、单位是否能在劳动争议仲裁中进行调解，如果不能调解的，则还要看职工所提供的证据能不支持自己的仲裁请求。如果证据不符合要求的，职工就有可能败诉。
2、如果职工劳动仲裁，或仲裁后通过法院诉讼也胜诉的，还要看单位是否能自觉履行，如果不自觉履行的，则职工可向法院申请执行。
但是，申请法院执行的，也并不一定表示法院能执行到所拖欠的工资，如果存在单位无履行能力等特殊情况的，仍有可能无法拿回工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
拓展延伸
劳动仲裁程序：解决拖欠工资的法律途径
劳动仲裁程序是一种通过法律途径解决拖欠工资问题的方式。当雇员遭遇拖欠工资的情况时，可以向劳动仲裁机构提起申请。在劳动仲裁程序中，双方将提交相关证据和证明材料，接受仲裁机构的调解和裁决。仲裁结果具有法律效力，雇主如果被判决支付拖欠的工资，必须履行裁决。劳动仲裁程序是一种迅速、有效的解决争议的方式，为雇员维护合法权益提供了保障。如果您遭遇拖欠工资问题，可以考虑通过劳动仲裁程序来寻求合法权益的保护。
结语
劳动争议仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，但能否成功拿回拖欠工资取决于具体情况。调解和证据支持是关键因素。如果劳动仲裁胜诉，单位未履行义务，可向法院申请执行。但特殊情况下，仍有可能无法拿回工资。劳动仲裁程序是一种迅速、有效的解决争议方式，为维护雇员权益提供保障。若遭遇拖欠工资问题，可考虑通过劳动仲裁程序寻求合法权益的保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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