公司员工病假政策

该文为企业员工病假规定进行了详细说明。员工请病假时，工资标准按相关规定执行，且在医疗期满后，能从事原工作的可以继续履行劳动合同。对于拖欠工资的行为，有相应的处罚标准。

法律分析

企业员工病假规定如下：

1. 在企业职工医疗期限内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇将按照相关规定执行；

2. 在医疗期满后，员工仍需病假时，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇将继续按照有关规定执行；

3. 如果员工因工作原因未能在规定期限内治愈，企业应根据相关规定为其提供病假福利。

2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

一、员工请病假的工资标准如下：

1、员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付；

2、员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同；

3、请长病假的员工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同。

二、公司拖欠工资的处罚标准如下：

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；

2、对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚；

3、尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

综上所述，企业员工病假规定有企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

结语

企业员工病假规定明确，员工请病假工资标准以及拖欠工资的处罚标准也详细说明。同时，规定了长病假员工在医疗期满后能从事原工作，用人单位不得终止劳动合同。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；

（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。