哪些情况下劳动合同是无效或者部分无效

劳动合同无效或部分无效的情况包括：通过欺诈、胁迫或利用对方处境迫使其违背真实意愿签订或变更合同；用人单位免除法定责任或剥夺劳动者权益；违反法律强制规定。关于劳动合同无效性的争议需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

法律分析

下列劳动合同无效或者部分无效：

(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

拓展延伸

劳动合同的无效和部分无效情况及法律后果

劳动合同的无效和部分无效情况及法律后果取决于特定的法律规定和具体情况。根据劳动法，劳动合同可能在以下情况下被认定为无效或部分无效：违反法律强制性规定、违反公序良俗、未经双方协商一致等。无效合同被视为从未存在过，双方应当恢复到原状，并承担相应责任。部分无效合同则仅影响无效部分，其他有效部分仍然具有法律效力。法律后果可能包括争议解决、违约责任、赔偿等。具体情况需根据法律规定和相关证据进行判断，建议在遇到问题时寻求法律专业人士的意见和帮助。

结语

劳动合同的无效和部分无效情况及法律后果取决于特定的法律规定和具体情况。根据劳动法，劳动合同可能在欺诈、胁迫、排除劳动者权利等情况下被认定为无效或部分无效。无效合同被视为从未存在过，双方应恢复原状，并承担相应责任。部分无效合同仅影响无效部分，其他部分仍具法律效力。争议需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。具体情况需根据法律规定和相关证据判断，建议寻求法律专业人士的意见和帮助。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。