违法！劳动法规定工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。超过8小时算加班，需支付加班费。工作12小时可要求加班费，如无支付可通过协商或仲裁解决。
法律分析
不合法。
上班12小时不合法。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，超过八小时的都按加班算。
工作十二个小时的，劳动者可以对超过劳动时间的部分主张加班费，不支付加班费的，可以通过协商或者申请仲裁解决。
拓展延伸
劳动法对工作时间有何规定？
根据劳动法的规定，工作时间是指雇主安排员工从事工作的时间段。劳动法对工作时间有明确的限制和规定，旨在保护员工的权益和健康。根据劳动法的规定，一般工作时间不得超过每日8小时、每周40小时。然而，劳动法也允许根据特定行业或工作性质的需要，经过协商达成的劳动合同可延长工作时间。但是，延长工作时间必须符合法定的限制和要求，如支付加班工资、提供休息时间等。总之，劳动法对工作时间有明确规定，旨在保护员工的权益，雇主和员工都应遵守相关法律法规，确保合法工作时间的实施。
结语
根据劳动法的规定，上班12小时不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过八小时的工作时间应按加班算，并支付相应的加班费。如果未支付加班费，劳动者可以通过协商或申请仲裁解决。劳动法对工作时间有明确的限制和规定，旨在保护员工的权益和健康。雇主和员工都应遵守相关法律法规，确保合法工作时间的实施。
法律依据
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容