法律分析：
1、生育津贴。是对已经参加生育保险的女职员因生育原因暂时离岗期间，由社保机构按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，进行发放的生活补偿（又被称之为“生育现金补助”），如果还未参加生育保险，或所在地区没有开展生育保险社会统筹，则生育津贴由用人单位支付。
2、产假工资。则是指员工因生育休产假期间，企业为其发放的工资，其主体是用人单位。不过要注意的是，如果女职员生育津贴（生育津贴工所在用人单位月缴费平均工资÷30(天)×产假天数）高于产前平均工资标准，则企业不用在对其支付额外的产假工资，若生育津贴低于产前平均工资标准，公司则需补足差额。
3、降低工作强度。女职员在妊娠期间，用人单位不得安排第三级体力劳动和孕期禁忌从事的劳动，且不得无故延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，孕妈有权拒绝，并根据医院证明，要求减轻工作量或安排其他工作。此外，孕晚期的女职员，一般可拒绝从事夜班安排。
4、可休产假。《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假应为90 天，其中产前休假15 天；难产增加产假15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，延长15 天产假。
5、带薪产检。妊娠期间，女性在工作时间内进行产检，用人单位应该计入工时，不得以此为理由扣发工资。
6、可申请保胎假。如果在妊娠期间，孕妈出现身体不适，且有先兆流产现象，孕妈可到医院开具相关证明，然后申请保胎假，工资按照病假发。
法律依据：
《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假应为90 天，其中产前休假15 天；难产增加产假15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，延长15 天产假。
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