法律分析:
用人单位不给劳动者安排工作岗位，不发工资，属于实际解除劳动合同的行为，劳动者可以要求支付违法解除的赔偿金。如果单位不同意解除劳动合同或者不同意给付补偿金，可以选择到劳动争议仲裁委员会仲裁，以保护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容