公司频繁更换工资卡是否违法

公司频繁更换工资卡是违法，法律角度看公司强制员工办理指定银行的银行卡，肯定是不合法的，违背了个人客户自愿原则。
工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资。
一、办工资卡的流程如下：
1、本人带身份证及一张身份证复印件，告诉工作人员要开户办银行卡；
2、工作人员会发放一张个人结算帐户管理协议阅读后，签上名字；
3、填一张个人卡开卡申请书，交给银行工作人员；
4、在密码器上输入密码；
5、密码三次确认后，工作人员将银行卡发放。
二、办理工资卡需要证明如下
1、单位证明上必须要有员工的姓名、身份证号码、职位、薪资、工作年限，在职情况、公司名称、日期等相关信息；
2、格式必须要标准；
3、加盖公司公章。
工资卡与一般储蓄卡并无太大区别，仅为公司统一发放工资办理的。银行卡一般是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费；而工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不应收取年费；但银行处于自身利益考虑，也收取年费。
所以现在单位一般要求职工提供相关银行的个人账户，工资卡和一般银行卡也就没什么不同了。对于工资卡而言，上面的交易记录，可以记录用人单位的工资发放凭证，在以后维护员工合法权益的时候，可以起到证明作用。如果工资卡丢失的话，需要尽快进行挂失补办。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。