擅自离职员工工资计算及赔偿责任：正常结算工资，单位不支付补偿金；若员工特殊理由擅自离职，单位可要求赔偿。法律依据：《劳动合同法》第九十条，违反法规定或约定造成损失，需承担赔偿责任。《劳动法》要求提前30天书面解除合同。自动离职违法，需按《赔偿办法》赔偿。《工资支付规定》要求解除合同一次付清工资。
法律分析
计算擅自离职员工的工资：按照正常结算工资，但是单位不再支付补偿金以及赔偿金。若员工特殊理由擅自离职的，用人单位可以在结清工资后，可向员工要求赔偿造成的损失。法律依据：《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》18职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
拓展延伸
自离工资计算方法及相关规定
自离工资计算方法及相关规定是指在员工离职时，根据一定的规定和计算方法确定员工需要支付的工资金额。根据劳动法和公司规定，员工在离职时需要完成交接工作，如果员工未能如期完成交接工作，给公司造成了损失，公司有权要求员工支付相应的工资作为赔偿。具体的计算方法可能根据不同公司和行业有所不同，一般会考虑员工的工作岗位、工作年限、离职原因等因素。在确定工资金额时，通常会参考员工最近一段时间的工资水平和离职前的工作表现。需要注意的是，具体的自离工资计算方法和相关规定应根据当地劳动法和公司规章制度进行具体解读和执行。
结语
根据劳动法和公司规定，自离工资计算方法及相关规定是根据一定规定和计算方法确定员工离职时需要支付的工资金额。根据员工的工作岗位、工作年限、离职原因等因素，结合最近一段时间的工资水平和工作表现进行综合考虑。如果员工未能如期完成交接工作，给公司造成了损失，公司有权要求员工支付相应的工资作为赔偿。具体的计算方法和规定应根据当地劳动法和公司规章制度进行具体解读和执行。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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