半个月未签劳动合同离职,如何获得赔偿?

试用期被单位辞退无经济补偿，无故辞退需支付双倍赔偿金，关键在是否能证明员工不符录用条件。无证据需赔偿。无劳动合同则无双倍赔偿。但需支付工资。

法律分析

在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。但是如果双方连劳动合同都没有订立的话，是不存在双倍赔偿赔偿金这一说法的。因为，我国《劳动合同法》中明确规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

不过，这并不意味着用人单位无须支付任何资金。因为，既然已经上班了，并且有实际工作的证据，那就是存在事实劳动关系。相应的正常收入是肯定需要支付的。所以这半个月的工资是肯定需要支付给您的。

拓展延伸

未签劳动合同离职后如何维权并获得合法赔偿？

未签劳动合同离职后，您可以采取以下措施来维权并获得合法赔偿。首先，收集相关证据，包括任职期间的工作记录、薪资支付证明等，以证明您的劳动关系存在。其次，与雇主进行沟通，提出要求签署劳动合同并要求合法的赔偿。如果雇主不配合，您可以向劳动监察部门投诉，他们将调查并采取相应的行动。此外，您还可以咨询专业的劳动法律顾问，了解更多法律维权的途径和策略。最重要的是，坚持维权并保护自己的权益，合法的赔偿应该得到保障。

结语

在试用期被单位辞退，若能证明不符合录用条件，则无需赔偿；若无证据，则需支付双倍赔偿。若双方未签订劳动合同，则无双倍赔偿之说。然而，用人单位仍需支付正常工资，因为存在实际劳动关系。若未签订劳动合同离职，可收集证据、与雇主沟通并要求合法赔偿，如遇拒绝可向劳动监察部门投诉。请坚持维权，保护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。