劳动合同期满是否可以解雇？原因何在？

劳动合同终止与解除是两个不同的概念。终止是指合同因法律规定或约定而结束，权利义务关系消失；而解除是指根据法律规定或当事人约定，通过行为解除合同效力。

法律分析

劳动合同到期不能解除，因为已经终止了。劳动合同终止是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。劳动合同解除是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。

拓展延伸

劳动合同到期后是否可以自动终止？

劳动合同到期后是否可以自动终止取决于相关法律和合同条款的规定。根据中国劳动法，劳动合同到期后，双方可以协商续签或终止合同。如果没有明确约定，合同可以自动延续。然而，雇主也有权在合理的情况下解雇员工，如员工违反劳动纪律、工作能力不符合要求等。劳动合同到期后的解雇应基于合法合理的原因，并依法支付相应的赔偿。因此，劳动合同到期后是否可以自动终止，需要根据具体情况和法律规定进行判断。双方应遵守合同约定，如有争议，可通过劳动仲裁或法院解决。

结语

劳动合同到期后的终止与解除是两个不同的概念。劳动合同终止是指根据法律规定或当事人约定，使合同的权利义务关系消灭，法律效力终止。而劳动合同解除则是指根据法律规定或当事人约定，通过行为解除合同效力。劳动合同到期后的终止是否自动发生，取决于相关法律和合同条款的规定。双方应遵守合同约定，如有争议可通过劳动仲裁或法院解决。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。