劳务受害如何分担责任？

在雇员因提供劳务而受到伤害时，雇主有责任承担赔偿。但如果雇员人身损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以选择要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。若雇主承担赔偿责任，则可以向第三人追偿。在民法典中，雇主责任和侵权责任可以兼得。当第三人侵权责任与雇主责任存在竞合时，尽管第三人侵权责任与雇主责任是两个分别独立的请求权，但二者给付内容并不完全一致。

法律分析

雇主在雇员因提供劳务而受到伤害时，有责任承担赔偿。而如果雇员人身损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以选择要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。若雇主承担赔偿责任，则可以向第三人追偿。

一、雇员出意外谁负责

雇人干活出了事谁负责视情况而定：

1.雇员因劳务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。

2.雇员因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

3.提供劳务期间，因第三人的行为造成雇员损害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。

二、民法典中雇主责任和侵权责任可以兼得吗

当第三人侵权责任与雇主责任存在竞合时,尽管第三人侵权责任与雇主责任是两个分别独立的请求权,但二者给付内容并不完全一致,如第三人未能全部满足雇员的赔偿请求时,雇员仍可要求雇主承担相应侵权责任。我国《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

拓展延伸

民法典规定雇佣关系致人损害怎么承担责任

在雇佣关系中，雇员因提供劳务致他人损害的，由雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。雇员因劳务受到损害的，雇员和雇主根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成雇员损害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主一方补偿后，可以向第三人追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结语

雇主在雇员因提供劳务而受到伤害时，有责任承担赔偿。而如果雇员人身损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以选择要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。若雇主承担赔偿责任，则可以向第三人追偿。在民法典中，雇主责任和侵权责任可以兼得。当第三人侵权责任与雇主责任存在竞合时，尽管第三人侵权责任与雇主责任是两个分别独立的请求权，但二者给付内容并不完全一致。因此，雇员在受到损害时，可以要求雇主承担侵权责任，也可以要求第三人承担侵权责任。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。