工资未签合同是否违法？

没签合同工资不发是否违法，需根据当地规定确定。触犯公司内部规定，公司可开除并扣留工资。如无故被辞不发工资，可向仲裁委提起劳动仲裁，提交材料请求调查核实，并获得公正处理。

法律分析

没签合同工资不发是否违法还是要根据当地的规定才能决定，如果是在工作期间触犯了公司的内部规定那么公司有权开除并且扣留工资，如果是在正常工作时无故被辞还不发工资，那么你可以找到仲裁委，请求申请劳动仲裁，带着自己的身份证、仲裁申请书等材料向他们提交申请，请求进行调查、核实信息，给予公正的处理。

拓展延伸

工资支付存在合同漏洞是否合法？

根据劳动法的规定，雇主与雇员之间应当建立劳动合同，并明确约定工资支付方式。如果工资支付存在合同漏洞，即未签订正式的劳动合同或合同中未明确约定工资支付方式，这可能涉及法律风险。根据劳动法的原则，雇主应当按照约定的工资支付方式及时足额支付工资。如果因合同漏洞导致工资支付存在问题，雇员可以通过法律途径维护自己的权益，如与雇主协商解决、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、劳动诉讼等。然而，具体情况需根据相关法律法规和合同约定进行具体分析和判断。建议雇员在与雇主签订劳动合同时要明确约定工资支付方式，以避免合同漏洞带来的法律风险。

结语

根据当地规定，未签订合同导致工资不发是否违法需视具体情况而定。如在违反公司规定的情况下，公司有权扣留工资并解雇员工；若在正常工作期间无故被辞退且工资被拒付，可向仲裁委提起劳动仲裁，要求公正处理。根据劳动法，雇主与雇员应签订劳动合同并明确工资支付方式。如合同存在漏洞，雇员可通过协商、投诉或诉讼等法律途径维护权益。建议签订合同时明确约定工资支付方式，以规避法律风险。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。