劳务合同不能约定试用期，因为劳务关系与劳动关系不同。只有劳动关系下的劳动合同可以约定试用期。在劳务合同中，单位和劳务人员不得约定试用期。试用期是指在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合要求进行考核的期限，是双方双向选择的表现。
法律分析
劳务合同不能约定试用期。因为劳务关系并不是劳动关系，只有建立劳动关系的劳动合同才是可以约定试用期的。而在劳务合同中，单位和劳务人员不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
拓展延伸
劳务合同中的试用期规定及相关法律要求
劳务合同中的试用期是指用人单位与劳务人员在劳务合同中约定的一段时间，用于评估劳务人员是否适合该岗位。根据相关法律要求，劳务合同可以约定试用期，但试用期的最长期限不得超过六个月。在试用期内，用人单位有权对劳务人员进行工作表现和能力的评估，并根据评估结果决定是否继续雇佣。同时，用人单位在试用期内必须遵守劳动法律法规，保障劳务人员的权益，如支付工资、提供工作条件等。劳务合同中的试用期规定应符合相关法律要求，确保公平合理的雇佣关系的建立。
结语
劳务合同不能约定试用期，因为劳务关系并非劳动关系。只有建立劳动关系的劳动合同才可约定试用期。试用期是指劳动合同期限内，用人单位对劳动者进行考核、劳动者对用人单位进行考核的双向选择期限。劳务合同中的试用期应符合相关法律要求，确保公平合理的雇佣关系的建立。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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