本人在教育培训机构上班，法定节假日不放假是正常的吗？

法定节假日不放假不算加班违法，可向劳动监察大队投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第44条，用人单位需支付高于正常工作时间的工资报酬：延长工作时间支付不低于150%的工资，休息日工作且不能补休支付不低于200%的工资，法定休假日工作支付不低于300%的工资。

法律分析

1、法定节假日不放假，不算加班是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

法定节假日是否应该享受休假权利？

法定节假日是国家法律规定的特殊假期，旨在保障劳动者的休息权益。按照《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日应享受休假权利。这是为了保护劳动者的身心健康，缓解工作压力，提高工作效率。然而，对于教育培训机构这类特殊行业来说，法定节假日是否放假存在一定的灵活性。因此，是否放假应根据具体情况来决定。教育培训机构可以通过合理安排休假制度、调休安排等方式，确保员工的休息权益得到保障，同时也能满足行业的特殊需求。因此，法定节假日不放假在某些情况下是正常的，但需要遵守相关法律法规，并确保员工的合法权益。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。法定节假日是为保障劳动者休息权益而设立的特殊假期。对于特殊行业如教育培训机构来说，是否放假存在一定的灵活性。合理安排休假制度、调休安排等方式可以确保员工的休息权益得到保障，同时满足行业的特殊需求。因此，法定节假日不放假在某些情况下是正常的，但需遵守相关法律法规，并确保员工的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。