生育保险男方不享受生育津贴，但可以申请护理津贴。生育津贴是给职业妇女的，男职工无法报销生育险。护理津贴是男方的另一项补贴，享受10天的护理假期间工资补贴。已参保的男职工按规定享受看护假津贴，根据所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资计发。看护假津贴=本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数。
法律分析
生育保险男方不可以领生育津贴。
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
男职工是无法报销生育险的。男方可以申请护理津贴，是生育保险的另一项补贴，男方参保半年，在孩子出生后，可以享受10天的护理津贴，缴费基数除以30乘以10天，用于护理假期间工资补贴。
已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数。
拓展延伸
男性是否有资格获得生育津贴？
根据目前的法律规定，大多数国家的生育津贴仅适用于女性。这是因为生育津贴通常是为了补偿女性在怀孕和分娩过程中所承受的身体和经济压力。然而，随着社会观念的变化和性别平等的重要性日益凸显，一些国家开始探讨是否应该给予男性相同的权利。目前，有一些国家已经开始试行针对男性的生育津贴计划，以鼓励男性参与育儿责任和平衡家庭角色。这些计划的实施还需要考虑到社会和经济的可行性，以及对男性生育津贴资格的明确标准。因此，男性是否有资格获得生育津贴仍然是一个值得深入研究和讨论的问题。
结语
综上所述，根据目前的法律规定，生育津贴通常只适用于女性，以补偿她们在怀孕和分娩过程中所承受的身体和经济压力。然而，随着社会观念的变化，一些国家开始考虑给予男性相同的权利。尽管如此，男性是否有资格获得生育津贴仍然是一个值得深入研究和讨论的问题，需要考虑社会和经济的可行性以及明确的资格标准。
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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