法律分析：工伤期间职工可以享受相应的福利待遇，但具体权益因单位制度而异，需要查看单位规章制度。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第十五条：用人单位违反法律、法规和规章制度，未按时足额支付劳动者工资等社会保险费用，造成劳动者权益受损的，应当承担赔偿责任。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十一个条：工伤职工在治疗期间，单位不得解除劳动合同。
3.《中华人民共和国社会保险法》第五十一条：用人单位应当依法参加社会保险，为劳动者参保缴费，并按照行政规定为劳动者报销医疗费用。
4.《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条：职工发生工伤事故或者工作-related的疾病，用人单位应当按照国家规定支付职工工伤医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等。用人单位未及时支付工伤医疗费的，负责支付逾期利息和违约金。
以上依据是工伤期间职工享受福利、奖金等的法律保障。但具体的福利、奖金等待遇因单位制度而异，需要查看单位规章制度。
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