不给劳动者一份劳动合同是违法行为吗

1、劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。2、劳动者可以通过以下方式维权：（1）劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，由用人单位将其中一份劳动合同交由劳动者保管。（2）当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；（3）不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3、根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同不给员工一份违法吗

1、劳动合同不给员工一份是违法的。2、在劳动合同生效后，员工和用人单位需要各自保存一份合同的文本；如果单位不给合同的，可由劳动行政部门责令其改正；给员工造成损失的，则依法进行赔偿。

劳动合同不给员工一份算是违法吗

劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

签了劳动合同不给员工一份合法吗

签了劳动合同不给员工一份不合法。《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司签合同不给劳动者一份能告公司吗

公司签合同不给劳动者一份，能去当地的劳动监察部门举报投诉公司。公司签订的劳动合同没有给你一份，不算犯法，不能以此解除劳动合同。法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司不给劳动者劳动合同的，我们可以跟公司索要，若是还没有给，我们可以找当地的劳动监察部门处理。劳动合同只签一份，如果该合同是用人单位与劳动者依法订立的，是有效的。一般的劳动合同，需要具备下面几个内容：(一)用人单位信息;(二)劳动者的个人信息;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。综上所述，签订劳动合同的签订需要用人单位和劳动者协商好之后才能进行实施，一般合同即使只签订了一份，只要法律所规定的条款表达出双方的真实意思，那么也是有效的，同样也会产生法律的效力，所以，在处理的时候就需要按法律所规定的流程来办理。

上班7天未签劳动合同是违法行为吗

上班7天未签劳动合同不是违法行为，员工到新公司开始上班，应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内。《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答