法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿应当包括医疗费、工伤津贴、伤残补贴、死亡补助金等内容。但是对于具体的赔偿金额的计算方法，法律并没有明确规定。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十九条：用人单位应当遵守国家规定的劳动安全卫生标准和操作规程，营造安全卫生的劳动环境；未经安全教育和合格考核的工人不得上岗作业。
2.《工伤保险条例》第十五条：工伤保险金包括：医疗费、伤残津贴、生活费、工亡补助金和被供养人抚恤金。
3.《最高人民法院关于审理社会保险案件适用法律若干问题的解释》第五十六条：在工伤赔偿案件中，单位应承担工伤赔偿的全部责任，鉴于劳资博弈中劳动者处于弱势地位，对赔偿标准疑义的解释应予以优先考虑劳动者的权益。
总之，工伤赔偿金额的计算方法在实践中可能因地区、行业、赔偿项目等问题而有所不同，但用人单位应该遵守国家的规定和标准，合理、公正地评估赔偿金额，尊重劳动者的权益。
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