劳动合同约定不明未签字有效吗？

劳动合同要求双方签字盖章，否则无效。签订劳动合同的流程包括审查员工资格、告知义务、签订合同和发放合同。劳动合同订立的原则包括平等自愿、协商一致和不得违反法律法规。劳动合同内容约定不明且未签字是无效的，签订合同前需审查员工和单位的资格，签订后需履行合同义务。

法律分析

一、劳动合同约定不明未签字有效吗?

劳动合同双方如果有一方没签字或盖章的，该劳动合同无效。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。

二、签订劳动合同的流程有什么?

1、审查新员工的主体资格。

2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。

3、签订劳动合同

(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。

(2)劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》。

4、发放劳动合同，建立员工名册人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。

5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。

三、劳动合同订立有什么原则?

(一)平等自愿的原则平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见，是双方当事人意思一致的表示，是在各自充分表达了意见，经过平等协商而达成的协议。

(二)协商一致的原则所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。

(三)不得违反法律、行政法规的原则不得违反法律、行政法规的原则，即劳动合同的合法原则。订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。合法原则的基本要求包括：订立劳动合同的目的必须合法;订立劳动合同的主体必须合法。

劳动合同的内容约定不明，并且没有签字是无效的。签订劳动合同之前，要审查员工的主体资格，要审查单位的主体资格，法人代表;签订劳动合同过程中，要审查劳动合同的内容，是否符合法律要求，是否包括合同的必备条款;签订劳动合同之后，要按照合同中的规定履行义务。

结语

根据劳动法规定，劳动合同双方如有一方未签字或盖章，则该劳动合同无效。签订劳动合同的流程包括审查员工和单位的主体资格，告知新员工工作相关事项，签订劳动合同并注明相关协议，发放劳动合同并建立员工名册。劳动合同的订立原则包括平等自愿、协商一致和不违反法律法规。因此，在签订劳动合同前应审查合同内容的明确性，并确保合同双方履行合同义务。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。