员工因工伤受伤，公司是否承担赔偿责任？

工伤认定申请应及时提交给劳动部门，单位应支付工伤待遇。单位未购买工伤保险时，工伤职工待遇由单位支付。单位需在事故发生后30天内向劳动保障部门申请认定。若单位未提出认定申请，工伤职工可在1年内向劳动保障部门提出。超过1年则放弃权利。

法律分析

如有有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工超过1年没有提出工伤认定申请，则放弃自己的权利。

拓展延伸

公司员工工伤赔偿责任如何界定？

公司员工工伤赔偿责任的界定涉及多个因素。首先，根据劳动法和相关法律法规，公司应为员工在工作过程中因工伤受伤承担赔偿责任。其次，界定赔偿责任需要考虑工伤的性质、原因和程度。如果工伤是由于工作环境、工作条件或公司的管理不善导致的，公司应承担全部或部分赔偿责任。然而，如果工伤是由于员工自身过失或违反公司规定所致，公司的责任可能会减轻或免除。此外，赔偿责任的界定还需要考虑员工的工龄、工资水平和社会保险等因素。综上所述，公司员工工伤赔偿责任的界定是一个综合考量的过程，需要根据具体情况进行判断和决定。

结语

建议职工在有能证明劳动关系的证据时，及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。公司员工工伤赔偿责任的界定需考虑多个因素，如工伤性质、原因、程度，以及员工自身过失等。根据劳动法和相关法律法规，公司应为员工在工作过程中因工伤受伤承担赔偿责任。综合考量具体情况后，确定赔偿责任的承担程度。

法律依据

《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。