劳动合同备案的具体内容

劳动合同的签订不需要劳动局备案盖章，只要用人单位与劳动者协商一致并在劳动合同文本上签字或盖章即可生效。部分地方劳动管理部门可能要求备案，但这不影响劳动合同的生效。

法律分析

1.根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2.劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。

拓展延伸

劳动合同备案的程序和要求

劳动合同备案的程序和要求涉及以下方面：首先，劳动合同备案的程序包括填写备案申请表、提供相关材料、提交至劳动部门、等待审核和批准等步骤。备案要求涉及劳动合同的合法性、完整性和规范性，要求包括合同双方的身份证明、劳动合同的内容、工资和福利待遇等明确规定，合同的签字和盖章等。此外，备案还要求提供相关证明材料，例如企业营业执照、劳动保障和社会保险证明等。劳动合同备案的程序和要求有助于确保劳动关系的合法性和保护劳动者的权益。

结语

根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同的签订需要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。尽管有些地方劳动管理部门要求进行备案，但这并不影响劳动合同的生效。劳动合同备案涉及一系列程序和要求，包括填写备案申请表、提供相关材料、提交至劳动部门等步骤。备案要求确保劳动合同的合法性、完整性和规范性，包括合同双方的身份证明、劳动合同的内容、工资和福利待遇等明确规定，以及合同的签字和盖章等。此外，备案还需要提供相关证明材料，如企业营业执照、劳动保障和社会保险证明等。劳动合同备案的程序和要求有助于确保劳动关系的合法性，保护劳动者的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

办理劳动合同备案的情况分为除此劳动合同登记备案和劳动合同变更登记备案：

(一)初次劳动合同登记备案：

1、用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、新成立的用单位应当在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。

2、用人单位填写《劳动合同备案表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。

3、劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动合同备案表》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动合同备案专用章”。

(二)劳动合同变更登记备案：

1、应当在劳动合同发生变更后30日内进行登记备案，其中，解除或终止劳动合同的，在10个工作日内进行登记。

2、用人单位填写《劳动用工登记表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。

3、劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动用工登记证》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动用工登记专用章”。