事业单位离职是否有补偿金？

被辞退的专业技术人员和管理人员有权获得辞退费，而自己主动辞职则没有补偿。根据人事部的规定，辞退费的发放标准根据工作年限不同，发放比例在60%至65%之间，但已实行待业保险的地方和部门不发给辞退费。

法律分析

自己主动辞职没有补偿，被事业单位辞退有补偿。

人事部关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知

第七条单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：

(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的，发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同)总额的60%;

(二)工作五年至十年(含五年)的，发给本人当年基本工资总额的65%,

已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

拓展延伸

事业单位离职补偿金的申请条件和流程

事业单位离职补偿金的申请条件和流程因地区和具体情况而有所差异。一般而言，申请补偿金需要满足以下条件：1.在事业单位工作满一定年限（通常为一年以上）；2.离职原因符合法定条件，如合同到期、单位解散等；3.没有违纪违法行为。申请流程一般包括以下步骤：1.向单位提出离职申请；2.填写离职补偿金申请表，并提供相关证明材料；3.单位审核申请材料；4.单位将申请材料报送相关部门审批；5.经批准后，单位根据规定支付补偿金。具体流程可能因地区和单位而有所不同，建议咨询当地劳动人事部门或法律专业人士以获取准确信息。

结语

根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，被辞退人员应获得相应的辞退费，金额根据工作年限而定。工作一年以上不满五年的可获得当年基本工资总额的60%，工作五年至十年的可获得当年基本工资总额的65%。已实行待业保险的地方和部门则不发放辞退费，被辞退人员可享受待业保险待遇。事业单位离职补偿金的申请条件和流程可能因地区和具体情况而有所差异，建议咨询当地劳动人事部门或法律专业人士以获取准确信息。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零四条 机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第四条 职业教育必须坚持中国共产党的领导，坚持社会主义办学方向，贯彻国家的教育方针，坚持立德树人、德技并修，坚持产教融合、校企合作，坚持面向市场、促进就业，坚持面向实践、强化能力，坚持面向人人、因材施教。

实施职业教育应当弘扬社会主义核心价值观，对受教育者进行思想政治教育和职业道德教育，培育劳模精神、劳动精神、工匠精神，传授科学文化与专业知识，培养技术技能，进行职业指导，全面提高受教育者的素质。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第六条 公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。