合同无法履行，公司可依法解除搬迁协议

工厂搬迁导致劳动合同无法履行，未能协商变更合同内容的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律分析

公司搬迁致合同无法履行可依法解除。工厂搬迁致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

解除合同后的搬迁协议处理方式

解除合同后的搬迁协议处理方式取决于具体情况。一般而言，当合同无法履行时，公司可以依法解除搬迁协议。在解除后，双方应协商处理方式。可能的处理方式包括重新谈判协议条款、修改搬迁时间或地点，或者寻找替代方案。如果双方无法就处理方式达成一致，可能需要通过法律途径解决争议。在处理过程中，双方应遵守相关法律法规，并保护各自的权益。建议在解除合同前，尽量与对方进行沟通和协商，以避免可能的纠纷和法律风险。请在具体情况下咨询专业法律意见，以确保合法权益得到保护。

结语

搬迁导致合同无法履行，解除合同后的处理方式应根据具体情况决定。双方可尝试重新谈判、修改搬迁细节或寻找替代方案等方式解决争议。如无法达成一致，可考虑通过法律途径解决。在处理过程中，应遵守相关法律法规，保护各自权益。建议提前与对方进行沟通，以避免纠纷和法律风险。具体情况请咨询专业法律意见，确保合法权益得到保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。