劳动纠纷解决途径及法律帮助：与用人单位协商无果后，可投诉劳动保障监察机构，申请劳动争议仲裁，或通过诉讼解决。劳动纠纷案件经仲裁后一方不服可向法院提起诉讼，裁决生效后用人单位不执行可申请法院强制执行。涉及劳务欠款可直接提起民事诉讼。违反劳动保障法律的行为可向劳动行政部门投诉，处理时限为60个工作日，可延长30个工作日。如需法律帮助，请联系或咨询专家分析解决方案。
法律分析
一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
拓展延伸
自离后未签订劳动合同，是否有权要求获得工资？
在未签订劳动合同的情况下，自行离职后是否有权要求获得工资是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据，未签订劳动合同可能会导致劳动关系的不明确。然而，如果您能证明您与雇主之间存在口头或默示的劳动合同关系，并且能提供相关的工作证据，例如工作记录、工资支付凭证等，那么您可能有权要求获得相应的工资。但请注意，具体情况可能因国家和地区的法律法规而有所不同，建议您咨询当地的劳动法律专业人士以获取更准确的建议。
结语
在解决劳动纠纷时，首先应与用人单位进行协商，如无法解决，可通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径解决。对于未签订劳动合同的情况下自行离职后是否有权要求获得工资，需根据具体情况判断。根据劳动法规定，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据，但需提供相关证据支持。建议咨询当地劳动法律专业人士以获取准确建议。如需法律帮助，请联系我进行进一步分析和咨询。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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