员工合同违约金赔偿标准
员工违约的，只有以下两种情形需要赔偿违约金：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；或者用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，约定了服务期的，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金赔偿标准
违约金赔偿标准：1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。2、约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
房屋违约金赔偿标准
(一)如果租赁合同中对违约金有约定(租房违约金的数额是由当事人双方通过事先约定而确定的)、则按约定的违约金比例支付。
(二)约定的违约金过高或过低可以请求变更，约定的违约金超过实际损失30%的可认为约定过高，可要求降低。
(三)房屋租赁合同中对违约金没有约定，应按对方违约对你造成的实际损失来计算违约金并退回押金和多余的房费。
(四)租房违约金的支付是独立于履行行为即给付房租之外的给付。
(五)租房违约金的处理：双方按照租赁合同的约定处理，赔偿约定的金额，如果协商不成，可到法院提起诉讼。
商品违约金赔偿标准
商品违约金赔偿标准一般是由双方当事人协商约定的，具体的标准，法律并没有明确规定，只是约定的违约金低于或者过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加或适当减少。
转让违约金赔偿标准
转让违约金赔偿标准：转让违约金一般按照主合同约定的数额比例赔偿，违约金过高或过低可以请求法院给予减少或者增加，但最高不得超过实际损失的30%，超过的部分不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答
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