临时工无法随时离职，需提前通知用人单位。实际劳动关系存在时，员工即属于单位员工。离职需提前30日书面通知，解除劳动合同。试用期内离职，提前3日通知即可解除劳动合同。
法律分析
临时工随时离职是不合法的，因为目前并没有临时工的说法，只要员工和单位事实上存在实际劳动关系的，那么就是属于单位的员工，员工想要离职的，那么应当提前三十日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同，如果员工还在试用期内想要离职的，那么只需要提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同。
拓展延伸
临时工离职的法律要求和程序是什么？
临时工离职的法律要求和程序取决于所在国家或地区的劳动法规定。一般而言，临时工在合法离职前应满足以下要求：1）提前通知雇主：根据劳动法规定，临时工可能需要提前通知雇主离职的意愿，通常为几天或几周的提前期。2）正当理由：临时工离职必须有正当理由，例如合同违约、工资拖欠、工作环境不安全等。3）遵守解雇程序：某些国家或地区可能要求雇主和临时工遵守特定的解雇程序，如面谈、书面通知等。具体的离职程序可能因地区而异，临时工应咨询当地劳动部门或寻求法律咨询以了解适用的法律要求和程序。请注意，此为一般信息，具体情况应根据当地法律咨询机构的建议进行操作。
结语
根据国家或地区的劳动法规定，临时工离职需满足以下要求：提前通知雇主、有正当理由、遵守解雇程序。具体离职程序应咨询当地劳动部门或法律咨询机构。请注意，此为一般信息，具体操作应根据当地法律咨询机构的建议进行。
法律依据
根据我国《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容