法律分析：根据《劳动保障监察条例》第四十二条，工伤赔偿应当根据受害人因工伤造成的损失予以适当赔偿。根据《工伤保险条例》第十一条，工伤赔偿应当包括医疗费、误工费、护理费等。法律并未明确规定工伤赔偿金额与员工薪资有何关联。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第四十二条：“工伤赔偿应当根据受害人因工伤造成的损失予以适当赔偿。”
2.《工伤保险条例》第十一条：“根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，工伤保险赔偿应当包括医疗费、误工费、护理费、残疾补助金、一次性工亡补助金等。”
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容