根据劳动法规定，单位在解除或终止劳动合同时应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者也有义务按照约定办理工作交接。
法律分析
单位给劳动者出具《终止劳动合同证明》或《解除劳动合同书》代表劳动者和单位解除了劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
拓展延伸
解除劳动合同的法律程序和注意事项
解除劳动合同需要遵循一定的法律程序和注意事项。首先，双方应当仔细阅读劳动合同中关于解除合同的条款，了解解除的条件和程序。通常情况下，解除劳动合同需要提前书面通知对方一定的期限，具体期限根据合同约定或者法律规定而定。另外，解除劳动合同还需要有充分的理由，如双方协商一致、违约行为等。在解除过程中，双方应当保持沟通，并尽量避免引发纠纷。如果无法达成一致，可以寻求法律援助或通过劳动仲裁等途径解决争议。总之，解除劳动合同需要严格遵守法律程序，并注意保护双方的合法权益。
结语
解除劳动合同需要遵循法定程序和注意事项，双方应仔细阅读合同条款，了解解除条件和程序。通常需提前书面通知对方一定期限，具体期限根据约定或法律规定。解除需有充分理由，如协商一致、违约行为等。双方应保持沟通，避免纠纷。如无法达成一致，可寻求法律援助或劳动仲裁解决争议。总之，解除劳动合同需遵守法律程序，保护双方合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容