劳动争议的定义与特点

劳动争议是指因劳动关系而发生的争议，包括用人单位与劳动者、工会、政府主管部门之间的争议。狭义的劳动争议指的是用人单位与劳动者因劳动权利义务而发生的纠纷。

法律分析

1、劳动争议从广义上理解，是指因劳动关系而发生的一切争议，包括劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者发生的争议;用人单位与劳动者团体即工会发生的争议;也包括用人单位与政府主管部门之间发生的争议。

2、从狭义理解，是指劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者因劳动权利义务而发生的纠纷。我们在诉讼中所称的劳动争议，通常指的就是狭义的劳动争议。

拓展延伸

劳动争议解决的法律途径

劳动争议解决的法律途径是指在劳动关系中发生纠纷时，通过法律手段解决争议的途径。根据国家法律法规和劳动合同，劳动者和用人单位可以选择以下几种法律途径来解决劳动争议。首先，双方可以通过协商和调解达成和解，这是一种快速、灵活的解决方式。其次，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会会依法进行调查、听证，并作出裁决。第三，劳动者还可以向劳动争议人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。此外，还可以选择其他特殊的解决途径，如行业性的仲裁机构或者行业协会的调解等。总之，劳动争议解决的法律途径多种多样，选择适合自身情况的途径，能够维护自身权益，实现公平公正的劳动关系。

结语

劳动争议解决的法律途径多样，包括协商和调解、劳动争议仲裁委员会、劳动争议人民法院等。选择适合自身情况的途径，能够维护劳动者和用人单位的权益，实现公平公正的劳动关系。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。

工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。

企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。"

中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十八条 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。