入职三个月未签合同，怎么办？

单位未签订劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，单位应每月支付二倍工资。违规未签订无固定期限劳动合同，单位应自签订之日起每月支付二倍工资。

法律分析

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。

2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

入职三个月未签合同，应该如何处理？

当入职三个月后仍未签署合同时，您应该采取以下步骤来处理这种情况。首先，与雇主进行积极沟通，明确了解合同签署的进展情况。如果雇主有合理的解释并保证尽快签署合同，您可以继续等待。然而，如果雇主无法提供合理解释或拒绝签署合同，您应该咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律行动。同时，收集任何相关的证据，例如工作内容、薪资待遇和任职条件等，以便在需要时提供给律师。最重要的是，保持冷静和专业，并尽量避免与雇主发生冲突，以确保您的权益得到保护。

结语

在面对单位不签订劳动合同的情况下，您可以采取以下步骤来维护自身权益。首先，积极与雇主沟通，了解合同签署进展情况。若雇主提供合理解释并保证尽快签署合同，您可选择继续等待。但若雇主无法提供合理解释或拒绝签署合同，您应咨询专业律师，了解权益及可能的法律行动。同时，收集相关证据，如工作内容、薪资待遇和任职条件等，以备律师需要。最重要的是保持冷静和专业，尽量避免与雇主发生冲突，以确保您的权益得到保护。

法律依据

【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。