上班时间打架受伤是否属于工伤？

工伤认定条件：工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害、预备性或收尾性工作中受事故伤害、履行工作职责受意外伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或事故下落不明。

法律分析

上班打架受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。认定为工伤的情形：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;第(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

拓展延伸

上班期间发生的意外伤害是否能被认定为工伤？

根据劳动法和相关法律规定，上班期间发生的意外伤害通常可以被认定为工伤。工伤的定义是在工作过程中，因工作原因导致的身体损害，包括事故伤害和职业病。而上班期间发生的意外伤害，如果符合工伤的基本条件，比如在工作场所、工作时间内发生，与工作职责相关等，通常可以被认定为工伤。然而，对于上班时间打架受伤这种情况，是否属于工伤需要综合考虑多个因素，如打架是否与工作有直接关联、是否违反公司规定等。具体情况需要根据法律和相关规定进行具体分析和判断，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。

结语

根据劳动法和相关法律规定，上班期间发生的意外伤害通常可以被认定为工伤。然而，对于上班时间打架受伤这种情况，是否属于工伤需要综合考虑多个因素。具体情况需要根据法律和相关规定进行具体分析和判断，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。

法律依据

《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。