工作五个月未签订合同

本文讲述了如果工作五个月没有与员工签订劳动合同，单位需要支付相当于四个月工资的赔偿；根据规定，单位自用工关系建立的第二个月起就需要向员工支付两倍的薪资；未签署劳动合同需要缴纳社保，员工可以先与用人单位协商，若协商不成，可以申请劳动仲裁解决。

法律分析

在过去的五个月里,由于没有与员工签订劳动合同,单位需要支付相当于四个月工资的赔偿。根据规定,如果单位没有与员工签署劳动合同,那么单位自用工关系建立的第二个月起就需要向员工支付两倍的薪资。

一、工作五个月没有签劳动合同怎么赔偿?

1、工作五个月没有签劳动合同需要赔偿4个月的工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、主张获得双倍薪资的诉讼时效是一年。

劳动合同书是双方存在劳动关系的依据,只要劳动者和用人单位签订了劳动合同就说明双方之间存在劳动关系。用人单位只要让员工入职就必须与其签订劳动合同,如果不签订劳动合同用人单位需要承担相应的责任,工作五个月未订立书面劳动合同,可以主张二倍工资,主张二倍工资的时效是一年。

二、未签署劳动合同需要缴纳社保吗?

1、未签署劳动合同需要缴纳社保

现在没签劳动合同,但至少已经成立正式的劳动关系,有了这点那么公司那边不能推卸员工缴纳社保的责任。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的,那么可以积极向劳动监察部门投诉。

要是情况较为严重的,比如说多数员工都遭到这种待遇的,那么建议就要注意及时收集相关证据,去申请劳动仲裁解决。

2、要走劳动仲裁程序的,需要按照下面步骤来:

需要提前准备好如下材料:

(1)劳动争议申诉书一式三份;

(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;

(3)员工本人的身份证复印件一份;

(4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

单位若是不签署劳动合同,可能会被职员要求支付双倍薪资。若是单位不予支付,还有可能会被职员投诉。当然,对于单位不签署劳动合同的情形,职员可以不选择投诉,而是直接向当地的仲裁机构提出劳动仲裁的请求。提出此请求的时候,是需要提交相关证明劳动关系存在的证据的。

结语

五个月没有签劳动合同的单位需要支付相当于四个月工资的赔偿,根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此,工作五个月没有签劳动合同的单位需支付相当于四个月工资的赔偿。同时,主张获得双倍薪资的诉讼时效为一年。如果单位不缴纳社保,员工可以积极向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。