在工作中我们通常会遇到这样的情况，就是工作得好好的被单位调岗的情况，由于被单位调岗的关系，自己要去面对新的工作，要去学习新的技能，且工资可能也不如原来的多。所以很多劳动者就不同意调岗，单位因此辞退了他，那么劳动者不同意调岗被辞退可以要求赔偿吗?
一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。
要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损失。
因不同意调岗被解雇可以赔偿吗
法律咨询解答
因不同意调岗被解雇可以要求赔偿。公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗，如果员工不同意调岗，那么公司不能将员工调岗，公司以员工不同意调岗为由将员工辞退，这种情况属于非法与劳动者解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，应当向劳动者支付经济赔偿金。
【相关延伸】
问：单位给员工调岗合法吗？
答：如果是单位单方面调岗降薪并未与员工商议的话，是属于违法行为，如果是双方协商一致然后调岗降薪便属于合法行为。
用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更合同内容属于违反《劳动合同法》规定的行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
员工不同意调岗可以辞职吗
法律咨询解答
员工不同意调岗可以辞职。劳动者跟公司是有劳动合同的，劳动合同上面是有岗位的，所以，公司要是调岗的话，是需要劳动者同意的，劳动者要是不同意，是不可以单方面调岗的。如果公司还是要给员工调岗，员工可以拒绝并且可以辞职。
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【延伸知识】（一）调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：
1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
3、不具有侮辱性和惩罚性；
4、无其他违反法律法规的情形。
（二）如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资；
（三）如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
劳动者不同意调岗降薪怎么办?
用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
公司安排员工调岗不同意怎么办
公司安排员工调岗，员工不同意的处理方法：
1、公司调岗本人不同意，则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致，即调岗具有必要性；调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当。
2、没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的，调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的都属于恶意调岗。如果用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
不同意调岗公司可以辞退吗：
1、用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。
调岗需要满足的条件如下：
1、劳动合同中有明确的规定可以调岗；
2、劳动者与原始工作岗位的能力不符；
3、调岗必须是公司生产经营发展必然需要；
4、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；
5、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好。
相关法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
调岗不同意公司又不辞退如何处理
法律咨询解答
调岗不同意公司又不辞退的，一般就在原岗位继续工作，如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
相关法律规定
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 该内容由 王丹律师 和 律说律答 共创回答
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