人事说学信网查不到不能入职

_解决办法：
01
先核实学历
人事查说在学信网查不到你的学历，建议你自己先去核实一下，是否真的能查到。毕竟学信网作为官方的学历查询系统，不可能存在问题的，所以此时可能存在两方面问题：
①系统能查到，那么就是人事说了假话
②系统查不到，你自己说了假话
中国高等教育学生信息网（简称“学信网”），是集高校招生、学籍学历、毕业生就业和国家助学贷款学生个人信息一体化的大型数据仓库，开通了学历查询系统、学籍学历信息管理平台、“阳光高考”信息平台、硕士研究生网上报名和录取检查系统、国家助学贷款学生个人信息系统、学历认证网上办公系统、就业频道等多套电子政务系统和社会信息服务系统
不管人事怎么说，首先你遇到这个问题的时候一定要第一时间去核实信息的真伪（当然如果你自己知道学历有问题），这样才知道下面怎么处理，也方便后面处理。
1.如果人事说谎
假如你自己在学信网能查到学历，但是人事说查不到，说明人事有问题，而且你需要注意此时你已经入职3个月，这个正好是转正的时间，人事说你的学历是假的，这个明显说的人品有问题，就不会让你转正，这个才是他们的真正目的。
当然你还可以结合公司的业务情况，或者财务状况来分析，一般公司如果开始裁员，多少都会有一些风声，或者业务状况等。
如果公司真的要裁员，对于入职3个月的新人来说，这个是首当其冲要裁你们，这个也算是劣势，建议你可以赶紧找下家，另外看看公司怎么处理这个情况。
2.如果人事没有说谎
如果人事没有说谎，你的学历真的有问题（此时学历是否有问题，提问者自己清楚）那么建议你好好跟领导去沟通，记得一定要真诚，诚实，对于领导来说员工习惯性的撒谎这个就是个人的品德问题，那就需要看看公司怎么处理。
当然如果你在这3个人月中能力很突出得到领导的认可加上你的真诚忏悔，说不定领导看在能力上，会原谅你，让你留下来。
不管怎么样建议你先搞清楚事情的背景，然后再来对症下药，不要慌，慌张是解决不了任何问题的。
另外学历造假这个问题是很多企业都不会接受的，毕竟这个是个人的品德提现，而且现在大部分公司其实更看重个人的能力，学历并非第一入职要素，所以在入职的时候需要考虑清楚。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。