法律分析：根据劳动合同法及相关法规，雇主需为员工购买工伤医疗保险。若员工在工作中受伤，可以通过医疗保险进行报销。但需要注意的是，需在规定时间内进行报案。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条：用人单位应当依照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。
2. 《社会保险法》第五十八条：参加工伤保险的人员，在下列情况下因工作原因受到事故伤害或者患病的，可以依照本法规定领取工伤保险金和医疗补助：
(一) 在工作时间和工作场所内；
(二) 在工作任务范围内；
(三) 因工作需要在规定时间内到达或者离开工作场所的途中。
3. 《劳动关系确认暂行规定》第十七条：工伤职工或者其他劳动者应当自事故发生之日起三日内或者自因工作暴露导致患职业病、检查确诊之日起三日内向用人单位报告。
4. 《社会保险法》第七十七条：参加社会保险的人员因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当及时报告有关部门；单位应当按照规定向社会保险经办机构报告。
通过以上法律分析和法律依据，我们可以得出结论：员工在工作中受伤后，应及时报案，向用人单位报告，并通过工伤医疗保险进行报销。
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