劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。
劳动合同法经济补偿金规定
劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。
劳动经济补偿金的规定
劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。
劳动合同法关于经济补偿金的法律规定
根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者经济补偿金计算标准
劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。
经济裁员劳动法补偿规则是什么
经济裁员的补偿规则，经单位和劳动者之间签订的合同当事人协商一致，由雇佣劳动者的公司、企业等解除单位和劳动者之间签订的合同的雇佣劳动者的公司、企业等应根据劳动者在本单位工作年限，每到一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不大于12个月。工作时间小于或者等于1年的按1年的规则发给经济补偿金。 该内容由 吴彭龄律师 和 律说律答 共创回答
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容