合同签订时可以使用公章，签字或盖章即可生效。根据《劳动合同法》和《民法典》相关规定，合同书形式订立合同时，当事人签名、盖章或按指印即可成立合同。即使未采用书面形式，只要一方已履行主要义务并被对方接受，合同也可成立。
法律分析
签订合同时也可以使用公章
《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立
拓展延伸
合同签订中的章程要求及合同章与公章的使用区别
在签订合同时，章程要求是必须遵守的规定，它规定了合同签订的程序和要求。合同章和公章在使用上有一定的区别。合同章是指特定用于合同签订的印章，通常由合同当事方共同保管，用于对合同文件进行签字和盖章。而公章是指企业、机关等单位的公章，用于证明文件的合法性和真实性。使用合同章是为了确保合同的有效性和法律效力，而使用公章是为了证明文件的真实性和合法性。因此，在签订合同时，一般要求使用合同章，而不是公章。这样可以确保合同的合法性和双方的权益。
结语
根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同的签订应当由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。同时，《民法典》第四百九十条也规定，当事人签名、盖章或按指印时，合同成立。因此，在签订合同时，合同章的使用是必要的，以确保合同的有效性和法律效力，保障双方的权益。公章则用于证明文件的真实性和合法性。
法律依据
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立
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