依据刑法133条的醉驾处拘役并处罚金规定，以及国家质量监督检验检疫局《机动车驾驶人呼气、血液酒精含量阀值》每百毫升酒精含量超过80毫克，属于醉酒驾驶之规定。血检167严重超过了国家规定的标准，入刑判罚。
即使涉案的当事人被宣告缓刑，也只是所判决的人身刑罚暂时不予执行，在缓刑考研期间，只要未再犯罪或之前并未存在有未处理之罪，缓刑考研期间届满，所判决的人身刑罚将不予执行，但是，毕竟依据刑法72条的规定，宣告缓刑被判处附加刑，附加刑仍需执行。
因此，即便醉驾犯罪分子被宣告缓刑，其罚金的刑罚依据刑法规定仍需执行，虽然，依据相关司法解释，被宣告缓刑不属于被追究刑事责任，不构成《中华人民共和国劳动合同法》39条第六款，用人单位可以依法解除劳动合同的事由，但是，被宣告缓刑的犯罪分子被处罚金了，属于被追究刑事责任的情形，构成单位可以依法解除劳动合同的事由。因此，此种情形下，用人单位可以依法解除劳动合同。
被判处3年以下有期徒刑或者拘役的犯罪分子，同时符合下列情形之一的，可以宣告缓刑。对其中的未成年人，怀孕的妇女、75周岁以上的老人，应当宣告缓刑，其中包括：
A、犯罪情节轻微的。
B、没有再犯罪危险的。
C、有悔罪表现的。
D、宣告缓刑，对所在社区没有重大不良影响的。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，判决犯罪分子在缓刑考验期间不得进入特定的场所、从事特定的活动、接触特定的人。宣告缓刑，被判处附加刑的，附加刑仍需执行。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容