根据文件规定，今年高温费发放标准为：高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。与去年相比，今年高温作业工人的高温津贴提高了25元(去年为200元)，非高温作业工人提高20元(去年为160元)，一般工作人员提高15元(去年为130元)。
发放高温津贴的前提条件，是企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。
一、企业在夏天用工要注意什么？
标准还对高温作业人员的工作时长做出了限定。规定日最高气温达到40℃以上，企业应停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)。在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
另外，企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。还应该在工作场所采取良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件，为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。
二、可以用饮料等实物代替高温补贴么？
针对高温作业工人，只要符合条件，高温津贴不能以各单位提供的防暑降温饮料和必需药品冲抵。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
市人社局劳动关系处相关负责人表示，高温津贴是用人单位提供职工福利的组成部分，也应该遵循用人单位与企业集体协商的原则。根据往年经验，国有或大型企业发放高温津贴的总体情况较好。由于关系到劳动者切身权益，市劳动监察部门将加强监管，鼓励和敦促企业执行高温津贴发放标准。
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