单位是否应当给予员工补偿金？

员工因个人原因辞职一般不获得经济补偿，但如果用人单位有过错行为导致员工辞职，员工仍可能获得经济补偿。用人单位应了解员工真实原因，遵守法规，保障员工权益。

法律分析

根据劳动法规定，员工因个人原因提出辞职时，通常不能获得经济补偿金。然而，如果员工因用人单位有过错行为提出辞职，例如未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，用人单位应支付经济补偿。因此，如果员工在提出辞职时，用人单位存在过错行为，员工仍有可能获得经济补偿。总之，在员工提出辞职时，用人单位应充分了解员工的真实原因，并尽可能遵守相关法规，确保员工的合法权益得到保障。

拓展延伸

员工离职后，单位是否应当支付经济赔偿？

在员工离职后，单位是否应当支付经济赔偿这个问题上，答案并不是简单的是或否。具体情况需要根据相关的法律法规、劳动合同以及双方之间的约定来确定。通常情况下，如果员工离职是由于单位的原因，比如裁员或违反劳动法规定，单位可能需要支付相应的经济赔偿。然而，如果员工离职是出于个人原因，比如主动辞职或违反劳动合同，单位可能不需要支付经济赔偿。因此，具体情况需要根据实际情况进行评估，并咨询相关法律专业人士以获取具体建议。

结语

根据劳动法规定，员工因个人原因提出辞职时，通常不能获得经济补偿金。然而，如果员工因用人单位有过错行为提出辞职，用人单位应支付经济补偿。在员工提出辞职时，用人单位应充分了解员工的真实原因，并尽可能遵守相关法规，确保员工的合法权益得到保障。具体情况需要根据相关法律法规、劳动合同以及双方之间的约定来确定，建议咨询相关法律专业人士以获取具体建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。